Angebote | New Work Consulting

Herrscht in deinem Unternehmen ein hoher Krankenstand?

Versucht dein Unternehmen junge Nachwuchskräfte zu finden, bleibt dabei aber oftmals erfolglos?

Hast du als Führungskraft das Gefühl mit deinen Aufgaben überfordert zu sein?

Versucht dein Unternehmen noch immer komplexe Projekte mit alten Methoden zu managen?

Herrscht in deinem Unternehmen ein reges Kommen und Gehen?

Mangelt es deinem Unternehmen an Fachkräften?

Macht dein Unternehmen "ein bisschen Scrum", ist aber mit der Umsetzung überfordert?

Als Agile Coach:

Einführung und Förderung agiler Methoden und Praktiken im Unternehmen
Unterstützung bei der Transformation hin zu einer agilen Unternehmenskultur
Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen
Erhöhung der Effizienz und Produktivität durch agile Arbeitsweisen
Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Anpassung an sich ändernde Anforderungen
Förderung der Selbstorganisation und Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Entwicklung von agilen Führungskompetenzen und Coaching für das Management
Identifizierung und Lösung von Hindernissen und Engpässen im Entwicklungsprozess
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch eine agile Arbeitskultur
Schnellere Markteinführung von Produkten und Dienstleistungen durch verkürzte Entwicklungszyklen
Förderung einer innovationsfreundlichen Umgebung und Förderung von kreativen Ideen
Langfristige Wettbewerbsvorteile durch die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität einer agilen Organisation

In der Rolle des Scrum Masters:

Einführung und Implementierung von Scrum-Praktiken und agilen Methoden im Unternehmen
Gewährleistung einer effizienten und reibungslosen Umsetzung von Scrum im Team
Förderung der Selbstorganisation und Eigenverantwortung des Entwicklungsteams
Unterstützung des Product Owners bei der Erstellung und Priorisierung des Product Backlogs
Organisation und Durchführung von regelmäßigen Scrum-Meetings wie Daily Stand-ups, Sprint Reviews und Retrospektiven
Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen und Blockaden, die den Entwicklungsprozess beeinträchtigen
Sicherstellung der Einhaltung von Scrum-Rollen, -Artefakten und -Events
Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation im Team und zwischen den Stakeholdern
Coaching und Mentoring der Teammitglieder in Bezug auf Scrum-Prinzipien und Best Practices
Kontinuierliche Verbesserung der Teamleistung und des Entwicklungsprozesses durch Reflexion und Anpassung
Steigerung der Effizienz und Produktivität des Entwicklungsteams durch die Anwendung agiler Prinzipien
Förderung einer positiven Teamdynamik und Stärkung des Teamgeistes
Langfristige Steigerung der Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit durch schnelle und effektive Lieferung wertvoller Produkte und Dienstleistungen

End-to-End Recruiting von Fach- und Führungskräften
Entwicklung von maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategien, um die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen
Aufbau und Pflege eines Talentpools potenzieller Bewerberinnen und Bewerber für zukünftige Stellenangebote
Durchführung von Interviews und Bewertung der Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Kulturpassung
Beratung des Managements in Bezug auf Einstellungsentscheidungen
Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von Stellenanzeigen und Karriereseiten, um das Employer Branding zu stärken
Monitoring und Analyse der Recruiting-Kennzahlen, um den Erfolg der Rekrutierungsbemühungen zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern
Implementierung von Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, um eine vielfältige Belegschaft zu fördern
Steigerung der Effizienz und Zeitersparnis im Rekrutierungsprozess durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung

Individuelles Coaching von Führungskräften, um ihre Fähigkeiten und Führungskompetenzen zu verbessern
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer klaren Führungsstrategie und -vision
Identifizierung und Stärkung der Stärken und Potenziale der Führungskräfte
Coaching in Konfliktmanagement und Lösungsfindung in schwierigen Situationen
Förderung einer positiven und motivierenden Führungskultur im Unternehmen
Entwicklung von effektiven Kommunikationsfähigkeiten, um Teams besser zu führen und zu inspirieren
Coaching bei der Bewältigung von Veränderungen und Herausforderungen im Arbeitsumfeld
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Leistungs- und Entwicklungsplänen für Führungskräfte
Hilfe bei der Identifizierung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und Talenten im Unternehmen
Förderung von Selbstreflexion und Selbstentwicklung bei den Führungskräften
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch kompetente und motivierte Führungskräfte

Vermittlung eines tiefen Verständnisses für die Prinzipien und Konzepte von New Work
Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bedeutung einer agilen Arbeitskultur und -umgebung
Förderung von Innovationsgeist und kreativen Denkansätzen innerhalb des Unternehmens
Identifizierung von Potenzialen und Chancen zur Implementierung von New Work Ansätzen
Entwicklung individueller Strategien und Lösungen, um New Work erfolgreich im Unternehmen umzusetzen
Schulung von Führungskräften in agilen Führungspraktiken und -methoden
Stärkung der Selbstorganisation und Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Aufbau eines starken Teamgeistes und einer positiven Arbeitskultur
Förderung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch eine moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitsweise
Erhöhung der Effizienz und Produktivität durch agiles Projektmanagement und Arbeitsmethoden
Förderung einer offenen Kommunikation und eines konstruktiven Austauschs zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Langfristige Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch die Anpassung an moderne Arbeitspraktiken und -trends.