Was ist New Work?

Ursprünglich wurde der Begriff in den 1980er Jahren von dem Sozialphilosophen Frithjof Bergmann geprägt und beschreibt eine Weiterentwicklung des klassischen Kapitalismus. Die Werte die Bergmann dabei für die neue Form der Arbeit aufstellt sind Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Laut Bergmann ist New Work eine andere Art, Arbeit zu organisieren. Die Absicht ist, Arbeit so zu organisieren, dass sie nichts Gezwungenes ist, sondern man Arbeit tut, die man wirklich, wirklich will.

Heutzutage ist New Work zum Megatrend aufgestiegen und beinhaltet verschiedene Ansätze und Modelle, die mit Masse den ursprünglichen Werten Bergmanns dienen.

Mein Verständnis von New Work!

Als New Work Consultant sind meine Methoden darauf ausgerichtet, dass Psychologische Empowerment eines jeden Mitarbeitenden eines Unternehmens anhand der vier Facetten Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einfluss zu verbessern. Dadurch soll eine Win-Win Situation generiert werden: Durch den überaus humanistischen Ansatz werden die Mitarbeiter*Innen psychologisch empowert. Dies führt zu einer steigenden Leistungs- und Innovationsbereitschaft, höherer Arbeitszufriedenheit und einer stärkeren Bindung an das Unternehmen. Damit hat dieses nicht nur eine zufriedene Belegschaft, sondern auch bessere Chancen am Markt. 

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